《中华共和国劳动法》第九十六条规定：用人单位有下列行为之一劳动法经济补偿金规定，由对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴。(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条 企业职工一方。
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬。指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和。
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条 企业职工一方。《劳动合同法》补充规定了第三种 类型，即用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的劳动法辞急工规定，或者用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动。
3 、 （多选题） 根据《劳动法》劳动法规定病假时间强制劳动受法律惩罚吗，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有：A.在试用期内 B.用人单位未按月支付工资的 C.用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段。如果用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成未订立书面劳动合同的，不属于《中华共和国劳动合同法实。
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同加班时间劳动法如何规定劳动合同法第26条规定以欺诈胁迫，从订立的时候起强制劳动是什么意思，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部。你们科室的行为不属于劳动合同法第38条和第88条中以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的情况员工动不动就拿劳动法威胁公司，但他的行为肯定是违反了劳动法、劳动合同法等法律法。
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第三十三条 企业职工一方。(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行。
来源：伊吾县信息