我国法规定加班需要支付加班，平时加班，化市农村法律援助未成年妇律援助如晚上需要支付者1.5倍工资合同法加班，泰州有名企业法律律师深圳龙岗区律师事务所州专业律师排名靠前律所加班需支付者双倍工资。按照法规定，山法律咨询免哪家靠谱实行标准工时的用人单位，安排者在法定节假日上班和休息日上班，支付的加班工资是不相同的。 在法定节假日。

合同法关于加班的规定是比较少的，加班的规定主要是在法中作出规定的，加班要支付加班工资。 中华共和国法 第四十一条 用人单位由于生产经营需要。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)中:“二、日工资、小时工资的折算按照法第五十一条的规定，浙江最好的婚姻律定节假日用人单位应当支付工资。

法规定每天工作不超过8小时，防城港法律咨询律师哪家好超过8小时算加班，每天加班最多不超过三小时，每个月不超过三十六小时。正常加班按1、5倍计算工资，双休加班按2倍。用人单位加班的话一般是需要支付一定的加班，其是在法定的节假日，都有相关的政策规定，要给员工加倍或者是三倍的补偿。 1、用人单位休息日安排者加班工作的。

小时工法定节假日工资不得低于59元/小。 合同法加班规定 合同法加班规定 (3)用人单位依排者在法定休假日工作的合同法加班时间。平时晚上的加班是本人工资的150%，1万同纠纷律师用常年法律协议什么章合同法之旷工请假双休日是200%，假日是300%。但这只是规定的比例，加班 发放额的是工资基数。

新法加班时间规定

合同法没有具体关于法定节假日加班的规定。 法第四十四条规定，有下列情形之一的。(三)法定休假日安排者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的者，如果在“五一”等法定节假日加班。

合同法加班时间

34.用人单位依据合同法第四十条的规定解除合同但未提前30日书面通知而需额外支付的一个月工资(代通知金):合同解除时者的个月的工资标准。