对劳动者而言，加班是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班能够有效地抑制用人单位随意地长工作时间劳动法工资计算标准加班费，保护劳动者的合法权。所以，本次我们就来看。写在最后关于劳动者要加班工资有没有时间限制 《中华共和国劳动争议调解裁法》二十七条规定：“劳动争议请裁的时效期间为一年。裁时效期间从当事人知道或者应当知道其。

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《劳动法》44 条规定了加班计算标准。《劳动合同法》31 条规定了用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班以及按照有关规定向劳动者支付加班。 对于。劳动法的劳动工时大致按标准工时制一个月最大总工时按月平均工作天数20.83*8约等于167小时劳动法加班工资规定，加班工时最大不超36小时，需要有加班单才能算有效加班，加班分为3种类。