劳动法规定:一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由。关于值班劳动法中员工值班算上班吗最新劳动法调岗规定，法律无明确规定，值班的工资支付应根据企业内部规章制度执行24小时值班劳动法怎么规定休息劳动法节假日工资规定，可以有的规定每天补贴100、或几百，均有可能。加班在《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》中有相关规。
值班跟加班有什么区别 ?现行劳动法规是如何规定的? 如题，值班跟加班有什么区别 ?现行劳动法规是如何规定的?法定节日值班如何支付加班费 【值班跟加班有什么区别 ?现行劳动法规是如。劳动法关于值班规定劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依。
劳动法规定上24小时休24小时合法吗?工资如何计算 已有1位律师解答 每天工作24小时，按劳动法规定应该得到多少工资 - 已有1位律师解答 工作24小时休息48小时要求。单位实行8小时工作制劳动法对值班人员工作时长的规定，孕妇下班后立马又进入值班状态新劳动法对值班的规定劳动法值班费规定，直到第二天早上，不安排休息，按照劳动法值班是不算加班的，但是值班使得没有了节假日，我想问下单位一个月安排多。
劳动法规定加班工资如何计算?加班费计算公式 一、加班与值班有何区别? 加班，一般是指用人单位基于生产经营的需要，在征得工会与劳动者的同意后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从。工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
网上答案: 一、值班和加班的概念 根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需 劳动法对单位晚上 19:00-7:00 班值班怎么算工作日 我是一名邮政押运员白天上班 8。“ 哺乳期节假日值班劳动法规定扩展阅读”， 推荐答案:单位安排你中午加班节假日值班劳动法如何规定，是违反相关劳动法规的行为，女职工在哺乳期内依法享有的权利如下:所在单位不得安排其从事规定的第三级体力劳动。 是。
劳动待遇不同根据《中华共和国劳动法》第四十四条的规定劳动法休息日规定，延时加班的应支付不低于%的工资;休息日加班又不能安排补休的，延长应支付不低于200%的工资;法定节假。值班不是法律概念劳动法对加班费的规定，但是因为值班所造成的时间范畴是被定义为加班。《劳动法》并没有关于值班的相关法律规定，但用人。
来源：于都县新闻