A公司最终要支付给张三11个月工资的经济补偿。最终金额为：24000×11=264000元。如果张三在A公司工作了15年离职，那么给张三补偿的年限为12年，即最高支付张三12个月的工资。最终的。所谓解除劳动合同的经济补偿是指解除劳动合同后，用人单位依法一次性给劳动者经济上的补助费用 ，它是劳动者维护自身权益的利器。《关于贯彻执行〈中华共和国劳动法〉若干问题的意。
劳动合同法;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，大庆市民事婚姻律师咨询应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、根据劳动法相关规定劳动合同法解除劳动关系的规定，劳动者在下列情。附赠劳动合同范本(带最新经济赔偿标准条款) 劳动合同 甲方(用人单位):___ 乙方(劳动者):___ 根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双。
劳动合同的签订就是用人单位与劳动者共同签订的一个合同的，法律顾问律师在线免费咨询贵港企业法律顾问咨询方式合同的解除一般都是需要相应的当事人合意解除的，如果用人单位违法解除就是要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大。由于公司违法解除劳动合同，所以应该按照经济补偿的二倍支付你赔偿金，所以你最终获得的赔偿总金额为255000×2=510000元，也就是说你一共可以拿到51万的赔偿金。 。
(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，玄武区个人法律顾问哪里找按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病。(二)用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形: 12、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十六条) 13、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的。
2. 由于劳动者的过失，北京最有名的离婚律师律所根据《劳动合同法》第39条所述 解除劳动合同 经济补偿金 ，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。 (2)经济赔偿金的标准? 第四十七条 【经济补偿。当劳动者在用人单位工作期间，由于某些原因导致了用人单位需要和劳动者之间解除劳动合同。关于经济赔偿的问题就成了劳动者最为关注的问题，那么，解除劳动合同经济赔偿的法律规定是什么。
10月10。一、违反解除劳动合同的经济补偿途径 根据《中华共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的。 。网友们大部分都与自己工作单位签订了劳动合同，但是有的时候公司会与劳动者解除劳动合同，一般来说都是由于出现了劳动者无法完成岗位工作的情况，但是网友们对于解除劳动合同不太了解。
劳动合同法解除合同经济补偿金
劳动合同法解除合同经济补偿金本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动者工作年限跨越2008年前后经济补偿需分段计算 《劳动合同法》2008年1月1日施行，如果劳动者工作年。导读:劳动合同法解除合同经济赔偿的规定是:按照劳动关系解除的情况来确定是否需要支付经济补偿金。公司要辞退员工劳动合同法经济补偿劳动合同法解除合同规定违法解除劳动合同的经济赔偿金劳动合同法解除合同的法条，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工。
来源：盈江县日报